航空产业“链”上人才——青羊区重点产业链人力资源供需对接会精准破解企业用工难题

现场，5家优质人力资源服务机构与5家重点产业链企业面对面交流，既有“亮家底”的成果展示，也有“掏心窝”的痛点剖析，更有“对症下药”的现场支招。

这场由青羊区人力资源和社会保障局与青羊经开区管委会主办、成都人才园承办的对接会，紧扣“进解优促”“立园满园”工作部署，旨在搭建重点产业链企业与人力资源服务机构的精准对接桥梁。青羊区人力资源和社会保障局副局长李响在致辞中表示：“人力资源服务机构是连接企业与人才的重要桥梁，重点产业链企业是支撑区域实体经济发展的核心载体。唯有推动双方精准对接、深度协同，才能打通人才引育、用工保障全链条堵点。”

上海外服（四川）人力资源服务有限公司市场营销中心总经理任春燕分享了其在航空航天领域的人才库建设经验和服务案例。上海蓝海企业管理有限公司成都分公司总经理李香波则重点介绍了公司的全产业链“一站式”服务体系及风险管控能力。四川金沙人才集团总经理张帅展示了企业与残联合作，在助残帮扶和为企业降本增效中的成功经验。四川省创享人力资源管理有限公司总经理杨彦介绍了公司深耕航空航天赛道十年、已服务15家航空航天及军工核心企业的经验，并分享了公司为通宇航空服务的实战案例。四川省和信源创劳务有限公司副总经理黄渊莉立足本土化特色，介绍了其职业培训学校和“蓝金灵”科技产品在蓝领供给方面的优势。

各家人力资源机构虽侧重点不同，但都亮出了自己深耕航空航天重点产业的“硬实力”，给在场企业代表吃下了“定心丸”。

成都中航智飞科技有限公司代表邓夏溦针对公司实际提出了三个具体困惑：在薪酬结构和加班时长方面如何合理控制用工成本？离职员工是否影响13薪发放？有哪些常见“踩坑点”需要提前防范？成都成达鸿业科技有限公司代表詹嘉则在会上介绍了公司的具体情况：“人才需求增速大，技术高端人才从哪里来？市场营销人才用工急、量大怎么办？员工越来越年轻化，用工思想碰撞如何化解？”中科中成机器人技术（成都）有限公司人力资源及行政中心总监武文峰表示公司正在经历发展中的“生长痛”。武文峰坦言：“我们对人工智能人才需求量非常大，想知道技术人才引入的渠道和政策，也希望政府能牵头到高校引才。”而四川领众软件技术有限公司代表孙妍则反映了一个普遍难题：应届生流失率居高不下，如何破解？

对接会上，企业代表们的提问，不仅引发了强烈共鸣，也为后续人力资源服务机构“对症开方”提供了方向。

面对企业的“急难愁盼”，人力资源机构代表现场支招，给出了一系列实操性强的建议。针对企业普遍担心的劳动纠纷风险问题，李香波建议“预与防”优先；针对高层次人才“引进难”的瓶颈，任春燕亮出了公司的人才库；针对应届生“留不住”的现实痛点，张帅提出加强企业价值观培训、帮助员工建立长远规划、建立合理的劳动报酬认同机制、改善工作环境和后勤配套、完善竞业限制约定的稳才“组合拳”。

“后续我们将把服务送到园区企业。”李响趁热打铁，表示将深入园区一线，开展政策进园区服务，面对面对接企业、答疑解惑。青羊经济开发区管委会也当即回应，将全面梳理汇总企业诉求，统筹做好各项配套保障，助力政策入园活动落地见效。

 

 

 

 

来源：人力资源报