胜任力公司丨成都人才园孕育的人才管理数智“领航者”
2009年成立之初，胜任力公司便以人才测评为核心，力争成为西部地区人才服务领域的先行者。但在数字化浪潮席卷各行各业的背景下，传统人力资源服务模式面临效率瓶颈与体验升级的双重挑战。2022年入驻成都人才园后，园区密集的行业交流、前沿的政策导向与互补的产业生态，让孟晋和团队敏锐捕捉到“数智化转型”的核心风口。
“人才管理能力是组织的核心竞争力，人才管理数智化是赋能组织、突破服务边界的关键。”基于这一判断，胜任力公司跳出单一咨询服务框架，构建起“人才测评咨询+人才供应链+人才科技服务”的三维业务体系。依托园区提供的研发支持与资源链接，胜任力公司组建专业技术团队，历时多年打造出自研“云枢”企业级Paas平台及5套业务数智化系统，手握12项计算机软件著作权与15项知识产权，将AI智能处理、流程自动化等技术深度融入人才管理全流程，实现了从“人工服务”到“智能赋能”的质变。
企业的创新突破，离不开园区生态的滋养与政策的精准滴灌。成都人才园聚集的各类人力资源服务机构形成了业务互补、资源共享的“产业邻里”效应。入驻以来，胜任力公司借助园区平台，不仅实现了业务综合增长50%以上的亮眼成绩，还孵化出胜友人才公司与胜云科技公司，其分别聚焦高端人才猎寻与科技产品研发，完成了从单一主体到集团化运作的升级。同时，成都人才园联动政府推出的产业扶持政策，与企业的技术研发、人才培养、市场拓展等需求精准匹配，让公司敢于持续加大科技投入。更重要的是，园区搭建的跨行业交流平台，让胜任力公司得以深度链接金融、通信、建筑、能源、制造等领域的上百家大型央国企、行业头部企业及党政部门，将服务场景拓展至四川省21个市州及全国13个省、直辖市，累计为数千家客户提供了人才招选、人才猎寻、人才评鉴、人才发展、管理咨询和人才管理数智化专业解决方案。
数智化转型的成效，最终体现在服务效能的跃升与行业价值的创造中。胜云科技研发的“AgReg捷报公开招聘数智业务平台”，凭借“严谨规范、数智高效”的核心优势，一经推出便迅速获得市场认可。在某市级公安局警务辅助人员招聘项目中，平台通过全流程规范化管理与双审模式，确保855名报名考生的招聘过程公平透明，有效规避了人为差错与舆情风险，获得招聘单位“值得信赖和推广”的高度评价；在某央企在川单位规模化招聘中，平台将审核效率提升70%，招聘周期缩短50%。人力成本节约40%，用技术实力生动诠释了平台“数智高效”的核心价值。
这份实力也得到了行业权威认可。2025年7月，在第二届西部人力资源创新创业大赛中，“AgReg捷报”平台从全国118个参赛项目中脱颖而出，斩获优胜奖，成为四川参赛项目中的佼佼者。
在第二届西部人力资源创新创业大赛上做“AgReg捷报”平台路演
如今，胜任力公司已获评四川省人力资源服务行业5A级机构、龙头企业（创新类）、优质骨干企业、科技型中小企业等多项荣誉，办公场地从入驻时的400多平米扩展至1000多平米，既实现了自身发展，又与园区其他企业形成良性互补，为产业链完善注入了强劲动能。
谈及未来，孟晋的规划清晰而坚定：“我们要持续深化人才管理数智化生态，从解决方案提供者向行业标准参与者进阶。”依托在百万级人才评价项目中积累的实践数据，公司将进一步优化AI算法与系统功能，让数智化工具更贴合不同行业的人才管理需求。同时，通过参与行业标准制定、开展跨领域技术合作，推动人力资源服务行业向更规范、更高效的方向发展。
对于成都人才园，孟晋满怀期待：“希望园区继续发挥资源聚集与桥梁纽带作用，加强产业链研究与补链强链，打造全国领先的人力资源服务产业标杆。”这一期待，恰是园区与企业共生共荣的生动写照——胜任力公司的成长，见证了园区“立园满园”的发展成效；而园区的持续赋能，也将助力企业在人才科技领域不断突破，为实体经济高质量发展提供更坚实的人才支撑。
作为成都人才园代表性企业参展第三届全国人力资源服务业发展大会
从胜任力公司的发展轨迹中可以看到，成都人才园的核心价值不仅是企业集聚的物理空间，还是创新要素的聚合平台、产业升级的助推器。在这里，政策红利与市场需求精准对接，传统业务与新兴技术深度融合，让企业得以跳出单一发展路径，实现从“做大”到“做强”再到“引领”的跨越。随着更多像胜任力公司这样的企业持续成长，成都人才园必将成为支撑区域产业发展、赋能人才价值实现的重要力量，书写人力资源服务业高质量发展的新篇章。
