重庆金融产业园首开“金才学堂”详解用工政策

为提升金融机构人力资源管理的规范化水平，近日，重庆金融人力资源服务产业园举办“金才学堂”公益政策宣讲会，聚焦金融机构用工合规与风险防控，吸引全市40余家银行、保险、证券及新金融机构代表参与。

记者从会上了解到，当前劳动争议数量呈上升趋势。2025年1月至9月，全国法院受理劳动争议一审案件数同比增长37.5%。面对日益复杂的用工环境，金融机构亟须加强劳动用工风险防范能力。

在用工管理方面，宣讲会指出，调岗调薪的合规性成为争议焦点。根据司法解释，用人单位单方调整岗位，若劳动者未在一个月内提出异议并继续履行，可能被视为同意变更。此外，金融机构的绩效薪酬延期支付和追索扣回机制须依法建立，并履行明确的告知程序。

针对金融机构普遍关心的工时制度，宣讲会详细解读了标准工时、综合计算工时和不定时工作制的适用场景与合规要求。明确休息日加班应优先安排补休，法定节假日加班则需支付300%工资报酬，为机构提供清晰的操作指引。

在休息休假方面，宣讲会重点解读了重庆市规定的15天婚假、5天丧假、178天产假及20天男方护理假等标准，强调应休未休的年休假需按300%支付工资，提醒机构合理安排员工休假。

据悉，本次宣讲是重庆金融人力资源服务产业园“金才学堂”系列公益活动的首场，未来还将持续开展政策解读、实务沙龙等主题培训，为金融机构搭建常态化政策交流平台，助力行业构建和谐劳动关系，实现高质量发展。

来源：新重庆-重庆日报