四川省创新共同体，聚焦全省人才发展雁阵格局和人力资源服务全产业链提升

“2022年实现收入2.3亿元，同比增长27.2%。”看着手里的财务报表，资阳发展苌睿人力资源服务有限公司负责人王鹏宇感触颇深，“公司从2019年1000余人的单纯劳务派遣业务，到如今形成派遣、外包、培训、咨询、招聘等全产业链发展格局，发展速度实在令人欣喜！”

资阳发展苌睿人力资源服务有限公司快速发展的秘诀是什么？这要从相隔100公里外的成都市近年来着手打造运营的四川省创新共同体说起。 

2022年，我省以成都为中心构建四川省创新共同体，发挥中心城市的核心引领作用，实现人才培养中“头雁”的平台集聚效应和示范引领效应，持续深化区域人才协同发展的雁阵布局。

“在省委组织部统筹下，成都市具体指导青羊区按照‘政府主导、市场化运营、多方联合’的原则，以“一体多园多中心N企业”的布局，有效链接各级公共服务资源，构建四川省创新共同体，开展日常运营管理，并建立起各市（州）和省直部门广泛参与的会商机制。”成都市委人才办相关负责人介绍。

值得关注的是，为服务于我省人才发展雁阵格局，成都依托中国成都人力资源服务产业园强大的人力资源数据库和产业地图、人才指数，规划建设人才信息互通互享的智能化线上平台，为全省21个市（州）提供中高端人才寻访推介、智能市场匹配、智能信用评价、在线交易结算等服务。

“这就打通了人才需求方和供给方的线上对接通道。”王鹏宇说，随着线上渠道的打通，资阳市通过共享来自人力资源服务产业园的资源，能够链接线上、线下500余家人力资源服务机构、2万余名智库专家，分析筛选中高端人才数据246万条并打造了符合资阳市重点产业需求的人才地图，形成未来人才储备。

信息畅通了，但如何能让专家、人才落地，又成了王鹏宇犯愁的事，“专家、人才们大多不愿意舍弃大城市的生活落户到三四线城市来。”

为解决这个问题，四川省创新共同体人才服务有限公司经过多方“取经”、论证，终于又“酝酿”出一个解决方案——通过招引各市（州）企事业单位入驻，共建“人才飞地”“研发飞地”和“双招双引”工作站等。

“‘飞地’作为各市（州）人力资源服务平台在人力资源服务产业园建立的实际载体，可发挥人才集聚共享的枢纽作用。”四川省创新共同体人才服务有限公司负责人王之川说，人才落户在“飞地”中，既满足了他们常驻成都的需求，又让他们能享受到成都和市（州）两地的优惠政策，专心服务各市州经济社会发展。

而作为线下载体，“飞地”可拥有更强大而丰富的支撑力量。“人力资源服务产业园集聚各类专业人力资源服务机构近百家，签约中国培训经理人俱乐部等30余个全国社群，可为‘飞地’提供人才寻猎、人才评测、人力外包、人才社交等多种精准服务。”王鹏宇说，在成资两市组织、人社部门的共同推动下，2022年，资阳建成全省首个入驻四川省创新共同体的市（州）“人才飞地”。

有了积极示范效应，四川省创新共同体人才服务有限公司开始规划利用人力资源服务产业园两个楼层约6000平方米载体资源，合理布局起全省21 个市（州）“人才飞地”“研发飞地”，承载“双招双引”与创新孵化两大功能，吸引高层次人才创办企业转化科研成果，协同开展科技攻关。