园企天府源 | “科技+人力资源创新协同发展主题研讨会”成功举办

2022年1月8日下午，四川天府源人力资源服务有限公司在园区举办的“科技+人力资源创新协同发展主题研讨会”隆重召开，四川省人社厅流动管理处处长叶华、西南财经大学教授卿涛、中国成都人力资源服务产业园运营公司总经理王之川、上海外服四川分公司总经理潘攀、人力资源报主编何健、四川天府源人力资源服务有限公司董事长徐正祥出席会议。

会上，徐正祥董事长主持会议，他首先汇报了天府源在2021年各项目完成情况，并对研讨会由来做简要说明，他表示，人力资源服务业是现代服务业发展中的重要产业，是人才资源发挥作用的重要支撑，天府源紧跟时代趋势，同时积极响应国家关于人力资源服务业的政策趋势，希望在人力资源服务业快速发展的时期作出积极的贡献。

随后，叶华处长就人力资源行业发展现状进行分析，并对经营性人力资源机构在未来行业发展中提出期许。他指出，建立统一规范灵活的人力资源市场，发展人力资源服务业是人社系统的一项重要工作职责。经过多年的发展，四川已基本形成了多层次、多元化、产业链比较完整的人力资源市场服务体系，为我省经济和社会发展提供了强有力的人力资源支撑和智力支持。当前人力资源经营机构可立足根据地发展，在推进现有经济发展的同时，人力资源赋能乡村振兴，因生产要素进一步向县城集中，趋势显示人口将进一步集聚，人力资源将逐步转变为人力资本。十四五规划下一步将简历大学生培育基地，完善配套的生活设施，对于人力资源来讲，在“乡村振兴”中有着得天独厚的优势，由此可见人力资源服务机构在“乡村振兴”中的重要性，未来必定大有可为。

西南财大卿涛博士从人力资源数字化管理+人力资源服务分析了中国人力资源服务业整体变化的特点和发展趋势，并告知在人力资源师资培训中，将针对人力资源服务业增加2门学习科目，这无疑是对人力资源服务从业者的特大福音。

上海外服四川分公司总经理潘攀从经营管理的角度做了分享交流，在未来上海外服将致力于赋能行业，建立人力资源发展中心、研究院，支持人力资源行业提升企业管理者的领导力和管理水平，业务开拓能力、创新能力等。

王之川总经理表示，园区目前已完成基本的集聚，下一步将逐渐形成新的人力资源市场，开发更多人力资源创新服务产品，并建立定向人才输出和人才规划，思考如何将真正的人才“引进来、留得住并发挥其作用”。

人力资源报主编何健分享到，2021年应届毕业生再创新高近1070多万人，申请研究生的有470万人，且未来职高和高考双轨制以后，我国的就业率较为紧张，单充分显示人力资源服务行业发展需要开发更多的新产品、新业态，找到新亮点和新机遇。

2022年，园区将持续助力园区入驻企业蓬勃发展。